履歴書作成のポイント解説－志望動機と職務履歴

　履歴書作成というものは、何か規定があって、書くものとは限りません。一般には、履歴書持参面接とか、履歴書送付後試験とかで、何か特段の定めでもあるかのごとくに使われてはいますが、全てではありません。

　履歴書作成は、間違いなく相手の求めに応じて作成し、提出するものです。したがって、相手の期待するものを提出するのが本来のあり方です。しかし、最近の一般的傾向として、職務経歴書や自己推薦状を併せて提出することが常識になっており、ハローワークなどでも「常識」という言葉で指導されているほどです。しかし、役所などの公共機関では、必ずしも常識にはなっていないようです、また履歴書提出という習慣のない外資系企業もあります。かように、相手によって、何が求められており、どの程度のものを準備するのがベターなのかは、提出先によって異なるものなのです。

　履歴書提出にあたっては、まず、相手に、どの程度のものを求めているのかといった点について、再確認してみることが大切です。その上に立って、準備するものを考えることにしましょう。

　余分なことをやって、嫌われてはたまりません。求められていなくても、常識と判断できる企業なら、積極的に準備をしてみることも必要でしょう。

　履歴書作成にあたっては相手の求めていることを、冷静に考えて作成するようにしましょう。